Karriere mit 50plus
Durchstarten mit 50plus? Berufliche Veränderungen im fortgeschrittenen Alter sind in der aktuellen Arbeitswelt keine Seltenheit mehr. Um der demografischen Entwicklung und dem anhaltenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sind neue Wege in der Mitarbeiterbindung und -akquise gefragt. Immer mehr Unternehmen denken um und stellen gezielt Arbeitnehmende über 50 ein. Der Grund: Die Expertinnen und Experten verfügen nicht nur über ein hohes fachliches Know-how, sondern bringen eine Menge Lebenserfahrung sowie wertvolle Perspektiven zur Lösung von Konflikten mit. Damit ergänzen sie optimal die diversen Teams, in denen Alt und Jung zusammenarbeiten und gegenseitig voneinander lernen.
Auch der S-Servicepartner setzt vermehrt auf erfahrene Arbeitnehmende, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Dagmar Buhr, Holger Mahlendorf und Frank Eisenblätter haben diesen Schritt in unserem Bereich Regulatorik und Banksteuerung bereits gewagt. Sie berichten, von ihren Beweggründen und bisherigen Erfahrungen.
Mut zur beruflichen Veränderung
Beruflich neue Wege zu gehen, bedeutet auch Mut zur Veränderung. Dagmar Buhr scheute die Herausforderung nicht. Mittlerweile blickt sie auf über 20 Jahre Berufserfahrung im Risikocontrolling und Meldewesen zurück. Dabei stellte sie ihre Fachkompetenz auf diesem Gebiet zunächst in der Hamburger Sparkasse und schließlich in unserem S-Servicepartner unter Beweis. Im Jahr 2021 suchte sie eine neue berufliche Herausforderung und wechselte von der Produktion in die Beratung. In unserem Bereich Regulatorik und Banksteuerung stellt sie seitdem Sparkassen individuelle Beratungsleistungen im Risikocontrolling zur Verfügung und führt für diese entsprechende Auswertungen und Analysen durch. Erfahrung und Know-how brachte sie für diese neue Position bereits mit. Zum Berufsstart im Jahr 1998 arbeitete sie einige Jahre als Unternehmensberaterin und unterstützte schon damals Sparkassen im Risikocontrolling. Im Jahr 2021 kehrte sie schließlich zu ihren beruflichen Wurzeln zurück.
„Nach gut 20 Jahren in der Produktion war ich auf der Suche nach neuen spannenden Aufgaben. Eine interne Informationsveranstaltung unseres Bereichs Regulatorik und Banksteuerung brachte mir letztlich die gewünschte Erkenntnis für meinen weiteren Karrierepfad. Nach Gesprächen mit den zuständigen Kolleginnen und Kollegen stand für mich fest, dass ich zurück in die Beratung möchte. Der Umgang mit den neuen IT-Systemen war für mich zunächst sehr herausfordernd. Diese Hürde konnte ich jedoch meistern und in verschiedenen Situationen über mich hinauswachsen. Ich bin froh, diesen beruflichen Schritt gegangen zu sein und mit meinem Fachwissen diesen Bereich nun aktiv mitzugestalten“, erklärt Dagmar Buhr, Beraterin im S-Servicepartner.
In der facettenreichen Sparkassenwelt kennt sich Holger Mahlendorf ebenfalls bestens aus. Nach 35 Berufsjahren in der Sparkassen-Finanzgruppe ergriff er im vergangenen Jahr die Chance und startete als Experte im Meldewesen beim S-Servicepartner durch. Dort verantwortet er die Erstellung und Abgabe von bankstatistischen Meldungen für Sparkassen und unterstützt diese bei der kontinuierlichen Optimierung der Prozesse. Dabei steht er den Sparkassen bei der fachlichen Betreuung und Beratung jederzeit zur Seite. Zuvor stellte Holger Mahlendorf rund 24 Jahre lang seine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten im Risikocontrolling unter Beweis. Von diesem breiten Erfahrungsschatz profitieren nun auch seine neuen Kolleginnen und Kollegen im Meldewesen.
„Mein Team besteht aus einer guten Mischung jüngerer und älterer Kolleginnen und Kollegen, die sich sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut ergänzen. Für mich war es definitiv die richtige Entscheidung, mich neuen Aufgaben zu widmen und mein Know-how auf einem anderen Themengebiet zu erweitern. Insgesamt bereitet mir die neue Arbeit viel Freude und es herrscht im Team ein hervorragendes Arbeitsklima. Zu Anfang war es herausfordernd, sich in neue Systeme und Prozesse reinzufuchsen. Hierfür ist es meiner Meinung nach wichtig, seine Motivation stets beizubehalten und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Ich lerne noch viel dazu, nichtsdestotrotz kann ich meine vielfältigen Skills und Erfahrungswerte auch in meiner neuen Tätigkeit im Meldewesen sehr gut einbringen“, sagt Holger Mahlendorf, Experte Bankenstatistisches / Aufsichtsrechtliches Meldewesen im S-Servicepartner.
Neue Themen und Chancen
Seit über 40 Jahren hält Frank Eisenblätter der Sparkassen-Finanzgruppe schon die Treue. Anstatt in den wohlverdienten Ruhestand zu gehen, entschied er sich dazu, seine langjährige Berufserfahrung weiterhin aktiv einzubringen. Ob das Meldewesen oder IT-, Prozess- und Projektmanagement: Auf seinem Karriereweg tauchte er in verschiedene Bereiche der Sparkassenwelt ein und übernahm in dieser Zeit führende Positionen. Mit dieser Erfahrung und diesem Fachwissen im Gepäck bereichert er seit vergangenem Jahr den Bereich Regulatorik und Banksteuerung im S-Servicepartner. Dort unterstützt er als Berater in der Banksteuerung die Kunden bei der Einführung neuer Anwendungen und steht den Sparkassen mit passenden Beratungsleistungen und Lösungen zur Seite.
„Mir gefiel die Idee, meine langjährige Berufserfahrung im Meldewesen sowie in der IT sinnstiftend in Projekten einzubringen. Davon partizipieren beide Seiten – sowohl ich als Arbeitnehmer als auch mein Arbeitgeber. Besonders spannend finde ich, dass ich durch meine Position im S-Servicepartner immer wieder mit neuen Themen in Berührung komme. Aktuell setze ich mich zum Beispiel intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander. Ein Themengebiet, das mich beruflich und privat sehr interessiert“, berichtet Frank Eisenblätter, Berater im S-Servicepartner.
„Der zunehmende Fachkräftemangel geht auch an uns nicht spurlos vorbei. Hierfür ist es wichtig, dass wir als Unternehmen stets neue Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung und -akquise betrachten. Neben dem Quereinstieg stellt die Generation 50plus eine weitere wichtige Zielgruppe für uns dar. Sie bringt ein hohes Maß an Erfahrung, Netzwerk und Zuverlässigkeit mit, wovon wir als Unternehmen profitieren. Wir freuen uns, unsere Mitarbeitenden dazu motivieren zu können, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr wertvolles Fachwissen in verschiedenen Bereichen einzubringen“, fügt Dr. Joachim Witte, Personalleiter im S-Servicepartner, abschließend hinzu.